Objetivo:
Conhecer o grau de satisfação dos colaboradores, buscando um
ambiente de trabalho que suporte os objetivos de negócios da
empresa e que contribua para a satisfação, motivação e
comprometimento dos funcionários em relação a si mesmos, aos
colegas, à empresa e aos clientes.
Pesquisa de Clima Organizacional da DORIA
A Doria tem como premissa para seus negócios a responsabilidade social e a sustentabilidade.
A pesquisa de Clima Organizacional é importante para que a empresa possa avaliar o grau de satisfação e comprometimento de seus trabalhadores e analisar fatores que preservem um ambiente de trabalho para suportar os objetivos de negócios e contribuir para a motivação dos trabalhadores.
Esta pesquisa foi aplicada em dezembro em todas as obras da Doria e no mês de março/2011 iniciou-se o processo de Gestão do Clima. Isto significa que os resultados obtidos serão trabalhados para melhorar os indicadores de satisfação dos funcionários Doria.
No dia 18/03 ocorreu o “Diálogo Apreciativo” onde um grupo de 40 líderes conversou sobre os pontos fortes da empresa e como desejam ver a Doria em cinco anos.
Este encontro fortaleceu o envolvimento e comprometimento de todos em fazer da Doria uma ótima empresa para se trabalhar e de forma estratégica, manter a empresa em ascensão no mercado além de ter as expectativas dos funcionários atendidas.
A próxima etapa será dia 04/04 onde o grupo de Gestão do Clima estará com o Sesi para dar continuidade as ações de melhorias.
Para que a Doria atinja seus objetivos é necessário o envolvimento e a colaboração de todos neste projeto.